Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder les qualités suivantes :

  • Sens de l’organisation : La gestion simultanée de nombreuses tâches exige une grande rigueur et une bonne organisation.
  • Sens du relationnel : Le contact avec les clients est quotidien, il est donc important d’être à l’écoute, patient et diplomate.
  • Maîtrise des outils informatiques : La maîtrise des logiciels de bureautique et des outils spécifiques à l’immobilier est indispensable.
  • Discrétion : Le/la secrétaire d’agence immobilière manipule des informations confidentielles, il/elle doit faire preuve de discrétion. 🤫
  • Sens commercial : Il/elle doit être capable de détecter les besoins des clients et de les orienter vers les produits adaptés.

Il n’existe pas de diplôme spécifique pour devenir secrétaire d’agence immobilière. 

Cependant, un diplôme de niveau bac +2 est généralement apprécié, comme : 

  • un BTS Assistant de Manager, 
  • ou le BTS Négociation et Relation Client.

Une expérience professionnelle dans le secteur de l’immobilier ou de l’administration est également un plus. 👍

ILe salaire médian pour les emplois de secrétaire immobilier en France est d’environ 23 000 € par an ou 12,64 € par heure.

  • Débutants : Les salaires débutent généralement autour de 21 840 € par an.
  • Expérimentés : Les professionnels les plus expérimentés peuvent prétendre à un salaire allant jusqu’à 31 225 € par an.

Le secrétaire d’agence immobilière n’est pas forcé de le rester toute sa vie. Il ou elle pourra évoluer vers des postes à responsabilités, tels que :

  • Assistant de direction : Il/elle aura alors en charge la gestion de l’ensemble des activités de l’agence.
  • Conseiller immobilier : Après une formation complémentaire, il/elle pourra exercer les mêmes fonctions qu’un agent immobilier.
  • Responsable d’agence : Il/elle pourra prendre la direction d’une agence immobilière.

Il est aussi possible de travailler dans un Centre d’appels et de gérer les appels entrants de clients différents entièrement à distance. Dans ce cas précis, les agences n’ont alors pas besoin de procéder au recrutement d’une secrétaire ; il leur suffit d’externaliser la gestion de leur standard téléphonique ! 🚀

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